先日、とある育休中のママさんのキャリアカウンセリングをさせていただきました。

 

幸いなことにこの4月からの保育園入園の内定がもらえたそうですが、

お子さんがまだ月齢が浅い状態で保育園に預けて復職することへの罪悪感と

もともは正社員でバリバリお仕事をされていた方なので小さいお子さんがいる

状態で休暇前と同じパフォーマンスが発揮出来るのかという不安もあり、

転職した方が良いのだろうか・・とお悩みの状態でした。

 

「うんうん、わかるよ」

「私もそうだったよ」

 

という方、多いのではないでしょうか。

 

ブログを書いている私自身もそうでした。

 

私の個人的な考えではありますが、

結婚・出産や介護といったライフイベントが起こったときに、

仕事を持っている女性が一番必要性を感じるのは”自由度”ではないかと思うのです。

会社勤めをしていると、働く時間や曜日が安定的であることが人物評価の

大きな指標となっていますよね。

それが不安定だと、「勤怠が悪い」となってしまう。

個人的には、これが働きにくさを感じさせる一番の要因な気がしています。

 

 

ワーママの1人として、LMNとして、自分にとって働きやすい働き方、

それを実現する方法を一緒に模索し、ご提案していきたいと強く思った今日この頃でした。

 

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